La creatividad y la innovación siempre van de la mano. Innovar requiere de cambios. En algunas ocasiones, también requiere transformar personas: hacer que los trabajadores piensen y actúen de forma diferente puede conducir a un desgaste psicológico. Además, para la obtención de resultados diferentes se debe ayudar al equipo a transformar el «no» en «sí», ante las propuestas de cambios.
¿Qué elementos pueden ayudar a potenciar la creatividad en las empresas? A continuación, se destacan todos ellos.
Recomendaciones para lograr creatividad e innovación en las empresas
Entre ellas, estarían las siguientes:
El desafío como trampolín a la creatividad
Hace referencia a la implicación de los empleados en todo lo referente a la marcha de la compañía, desde el día a día, a las decisiones estratégicas. Si la empresa logra crear una cultura en la que el compromiso sea elevado, los integrantes de la organización contribuirán con ideas y propuestas.
La libertad es la llave a la innovación
En un clima con total libertad, existe una gran autonomía para que los propios empleados fijen sus objetivos y lleguen a tomar decisiones sobre cómo se hacen las cosas.
Apoyar las ideas, una de las mejores recomendaciones
En una organización donde se potencia la creatividad, las ideas son recibidas y encuentran soporte, siendo analizadas tanto por el equipo como por líderes.
Confianza y franqueza del empresario
Cuando existe confianza en la empresa, los empleados de la misma se atreven a exponer las ideas y opiniones. Uno puede tomar la iniciativa sin tener miedo al ridículo o a represalias por fracasar. La comunicación debe ser directa y dinámica.
Dinamismo y veracidad
En una empresa que es dinámica siempre ocurren cosas y se producen cambios frecuentes.
El debate y la cultura empresarial
El debate fomenta la cultura empresarial, pero además, al escucharse diferentes voces, las personas se sienten motivadas a la hora de proponer ideas.
Fuera conflictos
La presencia de problemas y conflictos hace que los integrantes de la organización estén menos motivados. Si existen luchas para llegar a lo más alto en la empresa, es difícil que se sean creativos.
La creatividad es clave en cualquier empresa actual. ¿Qué esperas para poner en práctica estas recomendaciones?